Camera di Commercio: continua a crescere la domanda di lavoro a Pisa

I dati del Sistema informativo Excelsior, indagine realizzata da Unioncamere in collaborazione con ANPAL ed elaborati dalla Camera di Commercio di Pisa, confermano a giugno una crescita della domanda di lavoro delle imprese pisane con dipendenti del settore industriale e dei servizi pari al +10% rispetto al 2021: periodo in cui erano ancora presenti gli effetti della pandemia. Anche in quest’ultimo mese, come si era rilevato a maggio, la crescita continua ad essere trainata esclusivamente dai servizi, in particolare grazie al turismo e ai servizi alla persona. Per contro, flette ancora l’industria, a causa dall’indebolimento del manifatturiero e nonostante le costruzioni tornino a crescere, in controtendenza alla dinamica nazionale. L’aumento delle assunzioni, anche se con percentuale contenuta, sussiste anche rispetto al precedente mese di maggio. In valori assoluti, nel giugno 2022, le imprese pisane prevedono di assumere 3.630 persone corrispondenti ad un aumento di 340 unità rispetto allo stesso mese del 2021. Se allunghiamo l’analisi al trimestre estivo (giugno-agosto 2022) la domanda espressa dal sistema imprenditoriale pisano arriva a quota 7.950 unità. Resta ferma al 13% la percentuale di imprese che prevedono assunzioni, una domanda quindi concentrata in particolar modo nelle imprese di dimensione medio grande.

Al crescere delle previsioni di assunzioni corrisponde, ormai come dato ricorrente, l’elevato mismatch tra domanda e offerta di lavoro che, seppur con lievi oscillazioni, si attesta comunque sempre su valori consistenti: il 39% del totale delle posizioni offerte è difficile da coprire a causa di mancanza di candidati ovvero per canditati non considerati idonei dalle imprese. Un dato ben peggiore del 31% registrato nel giugno 2021 ed in perfetta sintonia con quello nazionale, che si attesta anch’esso al 39%.

Il punto di vista del Commissario Straordinario della Camera di Commercio di Pisa, Valter Tamburini

“Nonostante il protrarsi di situazioni che condizionano in negativo l’economia mondiale, registriamo comunque un ulteriore miglioramento della domanda di lavoro a Pisa anche se con dinamiche diverse a livello settoriale. Se da un lato confortano le buone previsioni della domanda di lavoro nel turismo, resta preoccupante la difficoltà nel reperire in questo settore il personale necessario, proprio in questo momento in cui arrivano chiari segnali di ripresa.  Per quanto inoltre la situazione sia nettamente migliorata a Giugno rispetto al mese precedente, tale realtà resta complessa e sfaccettata con un dibattito aperto, acceso e di difficile composizione tra chi lamenta stipendi e orari di lavoro non adeguati e chi, dal lato opposto lamenta eccessiva pressione fiscale, tra chi colpevolizza il reddito di cittadinanza, oppure accusa i giovani di non voler lavorare nel fine settimana ed infine chi ritiene la stagionalità fonte di precariato non più sostenibile. Temi sui quali la politica dovrà intervenire in modo adeguato per non esasperare una situazione peraltro comune anche ad altri paesi europei. Siamo alle battute finali dell’attività della Camera di Commercio di Pisa che a breve confluirà nel nuovo ente frutto della fusione con le camere di Lucca e Massa-Carrara – prosegue Tamburini – e questa sarà l’occasione per un rilancio complessivo dell’attività anche nel campo del rafforzamento delle competenze trasversali degli studenti e del loro orientamento verso le opportunità post diploma, per tentare di ridurre il gap tra domanda e offerta di lavoro che si conferma problema generalizzato. Saremo attivi – conclude Tamburini– nel traghettare nella nuova Camera di Commercio l’esperienza ed il lavoro che da anni portiamo avanti con successo, in questo ambito, con la Fondazione ISI.”  

Tra i contratti offerti è netta la prevalenza di quelli a termine

Nel 82% dei casi, in sintonia con il dato di un anno fa, la domanda di lavoro di giugno risulta trainata dai contratti a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita) mentre per il restante 18% le assunzioni saranno di tipo stabile, ossia con un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato. Le assunzioni previste si concentreranno per il 70% nel settore dei servizi e per il 68% nelle imprese con meno di 50 dipendenti. Il 16% di tutte le entrate riguarderanno dirigenti, specialisti e tecnici, una percentuale lievemente più bassa di quella nazionale pari al 17%. Per una quota pari al 33% dei contratti, il lavoro sarà offerto a personale under 30 e per il 67% delle entrate continua ad essere richiesta esperienza professionale specifica o nel medesimo settore.

Cala ancora la domanda di lavoro nell’industria, si conferma in crescita nei servizi

Con riferimento ai settori, analogamente al mese di maggio, a giugno 2022 la domanda di lavoro cala ancora, anche se debolmente, nell’industria con una diminuzionedi 20 unità pari al -2% rispetto allo stesso mese del 2021. All’interno dell’industria continua la flessione nel manifatturiero (-80 unità pari al -10%), mentre torna a crescere, in controtendenza rispetto alla dinamica nazionale, quella nelle costruzioni (+50 unità corrispondenti ad un +16%). Un dato, quest’ultimo, che ha registrato ampie oscillazioni mensili a causa dello stato di incertezza normativo e delle altre difficoltà di gestione relative ai “bonus” attivati nei mesi scorsi.

Se la previsione della domanda di lavoro di giugno si conferma comunque in crescita lo si deve pertanto ai servizi. L’aumento della domanda di lavoro a giugno 2022è del +16% (corrispondenti a +350 unità) con un risultato rimarchevole per il turismo che fa registrare un +65% rispetto al pari mese dell’anno precedente (+330 unità).

Buona anche la crescita dei servizi alle persone (+60 unità pari al +15%), pressochè stabile quella dei servizi alle imprese che con -10 unità cala dell’1%. In diminuzione, infine, le assunzioni nel  commercio che, mentre a maggio 2022 avevano segnato un +48% rispetto al pari mese dell’anno precedente, nel mese di giugno invece, con -30 unità, scendono del 7% rispetto al 2021.

Lavoratori previsti in entrata per settore di attività – provincia di Pisa
	giu-22	giu-21	var. ass.	var. %
TOTALE	3.630	3.290	340	10
INDUSTRIA	1.080	1.100	-20	-2
Ind.manifatturiera e Public Utilities	710	790	-80	-10
Costruzioni	360	310	50	16
SERVIZI	2.550	2.200	350	16
Commercio	380	410	-30	-7
Turismo	840	510	330	65
Servizi alle imprese	870	880	-10	-1
Servizi alle persone	460	400	60	15

Fonte: Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021

Continua a calare la domanda di operai specializzati

Considerando i macro-gruppi professionali, la domanda di operai specializzati continua a calare (-30 unità pari al -3%) anche se la diminuzione è in frenata rispetto al mese precedente. Il dato è coerente all’indebolimento complessivo registrato nell’industria che però al suo interno vede una ripresa delle costruzioni ed un dato in negativo soltanto nel manifatturiero. Prosegue la fase positiva per la domanda di impiegati e professioni del terziario (+25% corrispondente ad un aumento di 280 unità). Segno positivo, a due cifre, anche per la domanda di professioni con elevata specializzazione (+120 unità pari al +26%). In calo invece quella delle professioni non qualificate (-30 unità pari al -5%).

Lavoratori previsti in entrata per gruppo professionale – provincia di Pisa
	giu-22	giu-21	var. ass.	var. %
TOTALE	3.630	3.290	340	10
Dirigenti, professioni con elevata speci. e tecnici	590	470	120	26
Impiegati, professioni commerciali e nei servizi	1.420	1.140	280	25
Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine	1.040	1.070	-30	-3
Professioni non qualificate	580	610	-30	-5

Fonte: Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021

Si confermano la difficoltà nel trovare alcune professioni

Tra le professioni ad elevata specializzazione continuano ad essere di difficile reperimento i progettisti, ingegneri e professioni assimilate, i tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione, i tecnici della sanità, dei servizi sociali e dell’istruzione, i tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale. Tra le professioni dei servizi, nonostante l’incremento della domanda registrato nel turismo, si mitigano nettamente le difficoltà di reperimento di cuochi, camerieri e altre professioni dei servizi turistici (erano il 49% dei 600 posti offerti nel maggio 2022 e sono il 23% dei 710 posti disponibili nel mese di giugno 2022). Restano particolarmente difficili da trovare anche gli operatori dell’assistenza sociale (l’81% dei 90 posti disponibili).  Gli operai specializzati più difficili da trovare, e con percentuale in sensibile aumento rispetto al passato, si confermano quelli dell’edilizia e della manutenzione degli edifici  (72% dei 170 posti disponibili) e delle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche (62% dei casi). Sale la difficoltà nel reperire i conduttori di mezzi di trasporto (62% dei 220 posti disponibili, raddoppiati in termini numerici rispetto al mese precedente).

Lavoratori previsti in entrata per alcune professioni – giugno 2022 – provincia di Pisa
	Entrate	% difficile reperimento
Dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici
Tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione	200	59
Tecnici della sanità, dei servizi sociali e del’istruzione	80	51
Tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale	80	60
Progettisti, ingegneri e professioni assimilate	50	41
Impiegati, professioni commerciali e nei servizi
Cuochi, camerieri e altre professioni dei servizi turistici	710	23
Personale di amministrazione, di segreteria e dei servizi generali	210	48
Commessi e altro personale qualificato in negozi ed esercizi all’ingrosso	140	23
Operatori dell’assistenza sociale, in istituzioni o domiciliari	90	81
Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine
Operai specializzati e condutt. di impianti nelle ind. tessili, abbigl. calzature	240	31
Conduttori di mezzi di trasporto	220	62
Operai specializzati nell’edilizia e nella manutenzione degli edifici	170	72
Operai specializzati e conduttori di impianti nell’industria alimentare	90	26
Operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche	90	62
Operai nelle attività metalmeccaniche richiesti in altri settori	90	52
Professioni non qualificate
Personale non qualificato nei ser. di pulizia e in altri ser. alle pers.	320	20
Personale non qualificato nella logistica, facchini e corrieri	140	21

Fonte: Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022

I titoli di studio che contano

Nel mese di giugno 2022, le posizioni offerte ai laureati rappresentano il 12% del totale e il dato è sensibilmente superiore a quello dello stesso mese del 2021 (9%). In diminuzione la quota di personale in possesso di diploma (29% contro il 33% del giugno 2021). In aumento, invece, quella in possesso di qualifica o diploma professionale (il 18% contro il 15% dello stesso mese del 2021). Considerando i titoli di studio chiesti ai neo-assunti, a giugno 2022 la quota più consistente continua ad essere appannaggio del personale con la sola scuola dell’obbligo che con il 41% resta perfettamente identica a quella di un anno fa.

L’indagine

I dati di giungo 2022 provengono dall’analisi della Camera di Commercio di Pisa sui dati del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con ANPAL, sulla base delle entrate previste dalle imprese con dipendenti dell’industria e dei servizi a giugno 2022: un’indagine che ha coinvolto in provincia di Pisa un campione di 1.285 aziende in tre tornate di indagine mensili. Le informazioni sui flussi di entrate programmate dalle imprese riguardano le attivazioni di contratti di lavoro (a tempo indeterminato, a tempo determinato, stagionali, a chiamata, apprendistato, in somministrazione, di collaborazione coordinata e continuativa ed altri contratti non alle dipendenze) della durata di almeno un mese solare (pari ad almeno 20 giornate lavorative) per il trimestre oggetto di indagine.